Dr. Francesco De Paola
psicologo
Dopo molti anni di attività come psicologo e psicoterapeuta, ho progressivamente orientato il mio lavoro verso la consulenza strategica per lo sviluppo evolutivo dei sistemi umani, integrando psicologia, neuroscienze e modelli di progettazione del benessere nei contesti personali, relazionali e organizzativi.
Oggi opero nell’ambito della Scienza della Felicità applicata. Il mio lavoro è orientato allo sviluppo strategico delle persone e di sistemi complessi, come organizzazioni, gruppi di lavoro, leadership e contesti relazionali ad alta responsabilità.
Intervengo in particolare in ambito:
Azienda e lavoro
Consulenza per lo sviluppo della leadership, il benessere organizzativo, la cultura aziendale, la qualità relazionale e la costruzione di modelli di performance sostenibile.
Self branding e posizionamento strategico personale
Supporto consulenziale per professionisti, imprenditori e figure di riferimento che desiderano progettare con maggiore consapevolezza la propria traiettoria professionale e identitaria.
Relazioni e dinamiche evolutive
Consulenza orientata alla comprensione e allo sviluppo dei sistemi relazionali.
Progettazione e scelte di vita ad alto impatto
Affiancamento consulenziale per persone che si trovano in momenti di transizione, responsabilità o ridefinizione del proprio percorso esistenziale e professionale.
Hospitality evolutiva e progettazione di contesti trasformativi
Collaboro con realtà dell’hospitality, del wellness e dei retreat esperienziali per progettare ambienti e percorsi capaci di generare benessere, qualità relazionale e crescita personale negli ospiti e nei team.
In questo ambito mi occupo della progettazione di ecosistemi di esperienza evolutiva, integrando neuroscienze, psicologia positiva e modelli di sviluppo umano per trasformare luoghi di accoglienza, retreat e spazi di benessere in contesti generativi di consapevolezza, relazione e vitalità.
Gli interventi si sviluppano in percorsi di consulenza strategica e progettazione evolutiva, costruiti per generare cambiamenti profondi, misurabili e sostenibili nel tempo all’interno di sistemi personali, professionali e organizzativi.
Attualmente non sono disponibili percorsi di psicoterapia, né consulenze cliniche tradizionali. Eventuali richieste di natura terapeutica o psicologica clinica non vengono prese in carico.
Formazione
- Università di Bologna - Laurea in Psicologia
- Università di Verona - Dottorato di Ricerca in Psicologia delle Organizzazioni
- Specializzazione Psicoterapia - IPR Rimini - Istituto di Psicoterapia Relazionale
- Università di San Marino - Master in Criminologia e Psichiatria Forense
- Specializzazione in Psicoterapia Breve Strategica (CTS Arezzo)
- Scuola Italiana di Naturopatia
Competenze linguistiche
- Inglese
- Francese
- Spagnolo
Premi e riconoscimenti
- Vincitore del POSITIVE BUSINESS AWARD (2017) per la categoria POSITIVE BUSINESS COMPANY (Scuola di Palo Alto), per aver ideato e sviluppato un modello di gestione delle Risorse Umane incentrato sullo sviluppo del potenziale e la valorizzazione del talento per l’azienda Prodeco Pharma: sulla base dell’approccio della Psicologia Positiva è stato strutturato un modello (F.A.M.I.L.Y.) basato su 6 aspetti di riferimento e potenzianti, ovvero le Attitudini nei confronti di se stessi e del lavoro, i significati del lavoro connessi alla Mission, il senso di Identità, la Consapevolezza di sé stessi e la capacità di orientarsi ed orientare, il sentimento di unione e di Responsabilità Sociale.
- Prodeco Academy (2016/2017) - ideazione del percorso di formazione annuale per farmacie ed erboristerie per l’azienda Prodeco Pharma, al fine di accrescere la competenza dell’operatore della salute nell’ottica di un approccio olistico
- Team Leader per l’attuazione del progetto di ricerca dal titolo “RINASCIMENTO ORGANIZZATIVO: UN APPROCCIO UMANISTICO BASATO SULLE EVIDENZE PER LO SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE” nel settore M-PSI/06 Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni (Università di Verona) - (2017/2018)
Pubblicazioni
- Costantini, A., De Paola, F., Ceschi, A., Sartori, R., Meneghini, A. M., Di Fabio, A. (2017). Work engagement and psychological capital in the Italian public administration: A new resource-based intervention programme. SA Journal of Industrial Psychology, 43(0), a1413
- De Paola, F., and Charkhabi, M. (2016). The effect of qualitative job insecurity on work engagement: testing moderating role of organization-based self-esteem. European Health Psychologist, 18(S), pp. 872.
- Costantini, A.; Sartori, R.; Ceschi, A.; De Paola, F. (2016). Percepirsi ed essere percepiti occupabili. Studio sulle relazioni fra capitale umano, percezione individuale e valutazione eteroattribuita di occupabilità e utilità dei percorsi di politiche attive. Contributo in atti di convegno AIP: Congresso Nazionale della Sezione di "Psicologia per le Organizzazioni"
- Hayati D., Charkhabi M., Kalantari D., De Paola F., (2015). The effect of pay satisfaction on turnover intention: mediating role of job satisfaction and organizational commitment. The Journal of International Management Studies® (JIMS), Volume 15, Number
- Dolzan, M., Sartori, R., Charkhabi, M., De Paola, F., (2015). The Effect of School Engagement on Health Risk Behaviours among High School Students: Testing the Mediating Role of Self-Efficacy. Procedia - Social and Behavioral Sciences. Volume 205, 9 October 2015, Pages 608–613. 6th World Conference on Psychology, Counseling and Guidance (WCPCG-2015).
- De Paola F., Costantini A., Ceschi A., Sartori R. & Noventa S. - Improving Cognitive Personal Resources and Meaningfulness: A Resource-Based Intervention (FAMILY Intervention) - 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland - May 17th to 20th, 2017
- De Paola F., Ceschi A., Costantini A., Noventa S. & Sartori R. - A new resource-based intervention for enhancing job performance and well-being at work (FAMILY Intervention) First International Conference Healthier Societies Fostering Healthy Organizations:A Cross-Cultural Perspective (Florence, May 27th 2017)
- De Paola F., Charkhabi M., Hayati D. The effect of ethical leadership on work engagement and emotional exhaustion of Italian workers: Testing the moderating role of perceived control - EAWOP 2017 - 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland - May 17th to 20th, 2017
- Amidpour S., Charkhabi M., Hayati D., De Paola F., The Effect of Communication Skills Training on Martial Intimacy and Marital Conflict among Young Couples: An Experimental Study . for: 6th World Conference on Psychology, Counseling and Guidance (WCPCG-2015). Antalya, Turkey 14 - 16 May 2015
- Hayati D., Charkhabi M., Kalantari D., De Paola F., The Full Mediator Role of Job Satisfaction and Organizational Commitment in The Relationship Between Pay Satisfaction and Turnover Intention in Iranian National Oil Company. (already accepted) for: International Academy of Business and Economics® (IABE). Rome. 18-20 June 2015
- De Paola, F., Costantini A., Ceschi, A., Sartori, R., Meneghini, A., (under review). Positive intervention and gain cycle: Effects on Job Crafting, Positive Emotions and Work Engagement. European Journal of Training and Development
- De Paola, F., Costantini A., Ceschi, A., Sartori, R., Viragos. A., (under submission). The impact of a new Strength-Based Interventions on Organization-Based Self-Esteem and Work Engagement: A three wave study testing the effectiveness of the FAMILY method on work related well-being. Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship
Patologie trattate
- Orientamento Professionale e di Vita
- Definizione e Pianificazione Obiettivi
- Risoluzione Conflitti & Negoziazione (coppie, famiglie, aziende)
- Performance Improving (sport, business, sales)
- Comunicazione Efficace
