Dr. Francesco De Paola
psicologo
Dopo quasi trent’anni di lavoro con le persone mi sono posto una domanda che ha progressivamente cambiato anche il mio modo di lavorare: che cosa produce davvero un cambiamento concreto e sufficientemente stabile nella vita di una persona?
Nel corso degli anni ho lavorato come psicologo e psicoterapeuta, Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni, coach, formatore, docente, responsabile HR e ricercatore sui temi del cambiamento e della Scienza della Felicità. Esperienze e prospettive differenti che mi hanno portato, a un certo punto, a una scelta: non cercare un’altra specializzazione, ma mettere a frutto tutto ciò che sono e tutto ciò che ho imparato sul cambiamento.
Oggi concentro quindi il mio lavoro individuale su percorsi strutturati di formazione e sviluppo personale, nei quali conoscenze, strumenti ed esperienze vengono selezionati e applicati alla situazione reale della persona, a ciò che desidera cambiare, costruire o diventare.
Il metodo è strutturato. Il percorso è personale.
LIFE | SE STESSI E LA PROPRIA VITA
Per chi desidera conoscersi e comprendere meglio il proprio funzionamento, affrontare paure, blocchi, insicurezze o momenti di difficoltà, aumentare consapevolezza, autostima e fiducia nelle proprie possibilità, prendere decisioni importanti, modificare abitudini e schemi che si ripetono, gestire meglio stress ed emozioni, ritrovare motivazione e direzione o semplicemente costruire una vita più coerente con ciò che sente di essere. Il lavoro può accompagnare fasi molto diverse dell’esistenza: adolescenti alle prese con identità, orientamento e futuro; giovani e adulti davanti a scelte, crisi e transizioni; persone mature o anziane che desiderano ripensare una nuova fase della propria vita, riscoprirne possibilità, significato e progettualità.
LOVE | RELAZIONI, COPPIA E FAMIGLIA
Per chi desidera comprendere e migliorare il proprio modo di vivere le relazioni affettive, la coppia e la famiglia: scelta del partner, bisogni affettivi, comunicazione, conflitti, fiducia, gelosia, dipendenza e autonomia, intimità, sessualità, genitorialità, difficoltà familiari e schemi relazionali che tendono a ripetersi. Il lavoro può riguardare anche crisi di coppia e separazioni, aiutando a comprendere se e come una relazione possa evolvere oppure, quando termina, a creare le condizioni per separarsi armoniosamente, proteggendo ciò che continua, soprattutto quando ci sono figli, e costruendo condizioni migliori per ciò che verrà.
COMPANY | LAVORO, CARRIERA E LEADERSHIP
Per professionisti, manager, imprenditori e CEO che desiderano sviluppare il proprio potenziale o affrontare passaggi importanti della vita professionale: orientamento e cambiamento di carriera, identità professionale, motivazione, stress e burnout, decision making, leadership, comunicazione e influenza, gestione delle persone, relazioni professionali, conflitti, negoziazione, autorevolezza, performance sostenibile ed equilibrio tra lavoro e vita personale. Un percorso che può accompagnare tanto chi sta cercando la propria direzione professionale quanto chi è già arrivato a guidare persone, team o organizzazioni e vuole comprendere quale professionista e quale leader desidera diventare.
DA DOVE PARTIRE
Il primo passo è un colloquio individuale di circa 45 minuti (€90): un incontro per comprendere dove ti trovi oggi, che cosa desideri cambiare o costruire e quale potrebbe essere la direzione più utile. Al termine valuteremo insieme come proseguire.
Formazione
- Università di Bologna - Laurea in Psicologia
- Università di Verona - Dottorato di Ricerca in Psicologia delle Organizzazioni
- Specializzazione Psicoterapia - IPR Rimini - Istituto di Psicoterapia Relazionale
- Università di San Marino - Master in Criminologia e Psichiatria Forense
- Specializzazione in Psicoterapia Breve Strategica (CTS Arezzo)
- Scuola Italiana di Naturopatia
Competenze linguistiche
- Inglese
- Francese
- Spagnolo
Premi e riconoscimenti
- Vincitore del POSITIVE BUSINESS AWARD (2017) per la categoria POSITIVE BUSINESS COMPANY (Scuola di Palo Alto), per aver ideato e sviluppato un modello di gestione delle Risorse Umane incentrato sullo sviluppo del potenziale e la valorizzazione del talento per l’azienda Prodeco Pharma: sulla base dell’approccio della Psicologia Positiva è stato strutturato un modello (F.A.M.I.L.Y.) basato su 6 aspetti di riferimento e potenzianti, ovvero le Attitudini nei confronti di se stessi e del lavoro, i significati del lavoro connessi alla Mission, il senso di Identità, la Consapevolezza di sé stessi e la capacità di orientarsi ed orientare, il sentimento di unione e di Responsabilità Sociale.
- Prodeco Academy (2016/2017) - ideazione del percorso di formazione annuale per farmacie ed erboristerie per l’azienda Prodeco Pharma, al fine di accrescere la competenza dell’operatore della salute nell’ottica di un approccio olistico
- Team Leader per l’attuazione del progetto di ricerca dal titolo “RINASCIMENTO ORGANIZZATIVO: UN APPROCCIO UMANISTICO BASATO SULLE EVIDENZE PER LO SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE” nel settore M-PSI/06 Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni (Università di Verona) - (2017/2018)
Pubblicazioni
- Costantini, A., De Paola, F., Ceschi, A., Sartori, R., Meneghini, A. M., Di Fabio, A. (2017). Work engagement and psychological capital in the Italian public administration: A new resource-based intervention programme. SA Journal of Industrial Psychology, 43(0), a1413
- De Paola, F., and Charkhabi, M. (2016). The effect of qualitative job insecurity on work engagement: testing moderating role of organization-based self-esteem. European Health Psychologist, 18(S), pp. 872.
- Costantini, A.; Sartori, R.; Ceschi, A.; De Paola, F. (2016). Percepirsi ed essere percepiti occupabili. Studio sulle relazioni fra capitale umano, percezione individuale e valutazione eteroattribuita di occupabilità e utilità dei percorsi di politiche attive. Contributo in atti di convegno AIP: Congresso Nazionale della Sezione di "Psicologia per le Organizzazioni"
- Hayati D., Charkhabi M., Kalantari D., De Paola F., (2015). The effect of pay satisfaction on turnover intention: mediating role of job satisfaction and organizational commitment. The Journal of International Management Studies® (JIMS), Volume 15, Number
- Dolzan, M., Sartori, R., Charkhabi, M., De Paola, F., (2015). The Effect of School Engagement on Health Risk Behaviours among High School Students: Testing the Mediating Role of Self-Efficacy. Procedia - Social and Behavioral Sciences. Volume 205, 9 October 2015, Pages 608–613. 6th World Conference on Psychology, Counseling and Guidance (WCPCG-2015).
- De Paola F., Costantini A., Ceschi A., Sartori R. & Noventa S. - Improving Cognitive Personal Resources and Meaningfulness: A Resource-Based Intervention (FAMILY Intervention) - 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland - May 17th to 20th, 2017
- De Paola F., Ceschi A., Costantini A., Noventa S. & Sartori R. - A new resource-based intervention for enhancing job performance and well-being at work (FAMILY Intervention) First International Conference Healthier Societies Fostering Healthy Organizations:A Cross-Cultural Perspective (Florence, May 27th 2017)
- De Paola F., Charkhabi M., Hayati D. The effect of ethical leadership on work engagement and emotional exhaustion of Italian workers: Testing the moderating role of perceived control - EAWOP 2017 - 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland - May 17th to 20th, 2017
- Amidpour S., Charkhabi M., Hayati D., De Paola F., The Effect of Communication Skills Training on Martial Intimacy and Marital Conflict among Young Couples: An Experimental Study . for: 6th World Conference on Psychology, Counseling and Guidance (WCPCG-2015). Antalya, Turkey 14 - 16 May 2015
- Hayati D., Charkhabi M., Kalantari D., De Paola F., The Full Mediator Role of Job Satisfaction and Organizational Commitment in The Relationship Between Pay Satisfaction and Turnover Intention in Iranian National Oil Company. (already accepted) for: International Academy of Business and Economics® (IABE). Rome. 18-20 June 2015
- De Paola, F., Costantini A., Ceschi, A., Sartori, R., Meneghini, A., (under review). Positive intervention and gain cycle: Effects on Job Crafting, Positive Emotions and Work Engagement. European Journal of Training and Development
- De Paola, F., Costantini A., Ceschi, A., Sartori, R., Viragos. A., (under submission). The impact of a new Strength-Based Interventions on Organization-Based Self-Esteem and Work Engagement: A three wave study testing the effectiveness of the FAMILY method on work related well-being. Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship
Patologie trattate
- Orientamento Professionale e di Vita
- Definizione e Pianificazione Obiettivi
- Risoluzione Conflitti & Negoziazione (coppie, famiglie, aziende)
- Performance Improving (sport, business, sales)
- Comunicazione Efficace
- Crisi di coppia
- Mobbing
- Problemi di coppia
- Stress
